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2025年度シート ／ 軸: FY2024 執行実績（確定している最新の予算年度）
FY2024 は歳出予算現額が 0 以下で、執行額は 5,163 万円。
2025年度シートの推進チーム所見は「現状通り」、翌年度要求への反映は「記載なし」。
FY2025 当初予算は 0 円、FY2026 概算要求は 0 円。
ループ検証（このサイト独自の判定）: 2024年度シートの反映「現状通り」に対し、FY2024 当初は 0 円 → FY2025 当初 0 円。この反映状況は増減を約束しないため判定対象外。
●タレントマネジメントシステム／本システムは、デジタル庁における「人材情報の適正な管理と活用」と「人事関連業務の効率化」を目的に構築、運用をしており、「人事・給与システム」のスコープではない人事領域のシステム化を担っている。／／●採用管理システム／本システムは、デジタル分野等における優れた専門的知見を有する民間人材の積極的な採用にあたり、「採用管理の効率化」を目的に構築、運用している。
●タレントマネジメントシステム／1. 人材情報の適正な管理と活用／(ア) 給与や勤怠を除く、非常勤職員も含めた人材情報を一元管理と可視化を行う／(イ) 人材情報を周辺システムと連携し、業務上の意思決定、判断の効率化を促す／2. 人事関連業務の効率化／(ア) 入庁から離任まで、人材情報の管理に関わる、申請、登録など手続きを効率化する／(イ) 目標・評価などタレントマネジメントに関わる情報の管理と運用を効率化する／／●採用管理システム／1. 採用管理の効率化／(ア) 応募から内定までにおける採用管理にかかる手続きを効率化する。
| 予算年度 | 当初予算 | 歳出予算現額 | 執行額 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 0 円 | 0 円 | 51,626,000 円 |
| 2025 | 0 円 | 0 円 | 0 円 |
| FY | ① 要求 | ② 当初 | ② 現額 | ③ 執行 | ③ 執行率 | ④ 不用相当 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | — | 0 円 | 0 円 | 51,626,000 円（算出対象外） | — | — | 2025年度シート |
| 2025 | 0 円 | 0 円 | 0 円 | 未確定 | — | — | 2025年度シート |
2024年度シート 所見「現状通り」 反映「現状通り」
FY2024 当初 0 円 → FY2025 要求 0 円 → FY2025 当初 0 円（2025年度シート）。FY2024 執行 —（—） 判定: 判定対象外
2025年度シート 所見「現状通り」 反映「—」
FY2025 当初 0 円 → FY2026 要求 0 円 → 翌年のシートがないため未検証
| 種別 | 指標 | 目標 | 実績 | 達成率 |
|---|---|---|---|---|
| アウトプット | Excel、Wordなど電子媒体で未だに人材情報が管理されているファイルテンプレート数（R6年度時点で全30種）のシステム移行可否の検討[ファイル数] | 30 | 3 | 10 |
| アウトプット | 各月における民間人材の入庁者数[人] | 7 | 13 | 185.71429 |
| アウトカム・短期 | 令和7年度現在の90％から95％、令和９年度までに100％を目指す[%] | — | — | — |
| アウトカム・短期 | 令和7年度現在の95％から、令和９年度までに新規で追加される項目を含めて95%を維持する[%] | — | — | — |
| アウトカム・短期 | デジタル庁の民間出身者数[人] | 690 | 718 | 104.05797 |
| アウトカム・長期 | 継続的な人材情報の一元管理（電子媒体での人材情報管理からの継続的な撤退） | — | — | — |
| アウトカム・長期 | 継続的な採用目標の達成 | — | — | — |
| B | 株式会社HERP 採用管理システムの提供事業者 | 43,560,000 円 |
|---|---|---|
| A | 株式会社カオナビ タレントマネジメントシステムの提供事業者 | 8,066,000 円 |