厚生労働省 / 医政局 / 医事課
2025年度シート ／ 軸: FY2024 執行実績（確定している最新の予算年度）
FY2024 は歳出予算現額 1.6 億円 のうち 1.6 億円（97.1%）を執行。不用相当額 473 万円。
2025年度シートの推進チーム所見は「現状通り」、翌年度要求への反映は「現状通り」。
FY2025 当初予算は 1.6 億円、FY2026 概算要求は 1.6 億円。
ループ検証（このサイト独自の判定）: 2024年度シートの反映「現状通り」に対し、FY2024 当初は 1.6 億円 → FY2025 当初 1.6 億円（増減なし）。この反映状況は増減を約束しないため判定対象外。
本事業は医師確保の一環として、女性医師等が出産や育児等の様々なライフステージに応じて働くことのできる柔軟な勤務形態の促進を図ることを目的としている。
・就業を希望する女性医師等と、医師の採用を希望する医療機関の情報をコンピュータを通じて収集を行い、就業希望条件が適合する女性医師等に対して当該医療機関を紹介し、採用に至るまでの間の支援等（女性医師バンク事業）を行う。また、女性医師バンクの啓発普及並びに必要に応じて実情把握調査を行う。／・医師の採用を希望する医療機関に対する講習会及び女性医師等のキャリア継続に関する講習会等の実施及び支援を行う。
財源
使い道
| 予算年度 | 当初予算 | 歳出予算現額 | 執行額 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 |
| 2022 | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 | 138,604,000 円 |
| 2023 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 |
| 2024 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 156,201,000 円 |
| 2025 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 0 円 |
| FY | ① 要求 | ② 当初 | ② 現額 | ③ 執行 | ③ 執行率 | ④ 不用相当 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | — | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 | 100.0% | 0 円 | 2025年度シート |
| 2022 | 171,687,000 円 | 140,629,000 円 | 140,629,000 円 | 138,604,000 円 | 98.6% | 2,025,000 円 | 2025年度シート |
| 2023 | 259,847,000 円 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 100.0% | 0 円 | 2025年度シート |
| 2024 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 156,201,000 円 | 97.1% | 4,734,000 円 | 2025年度シート |
| 2025 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 160,935,000 円 | 未確定 | — | — | 2025年度シート |
2024年度シート 所見「現状通り」 反映「現状通り」
FY2024 当初 160,935,000 円 → FY2025 要求 160,935,000 円 → FY2025 当初 160,935,000 円（2025年度シート）。FY2024 執行 156,201,000 円（97.1%） 判定: 判定対象外
2025年度シート 所見「現状通り」 反映「現状通り」
FY2025 当初 160,935,000 円 → FY2026 要求 160,935,000 円 → 翌年のシートがないため未検証
| 種別 | 指標 | 目標 | 実績 | 達成率 |
|---|---|---|---|---|
| アウトプット | 就業成立件数（目標値「前年度以上」）[件] | 301 | 225 | 74.75083 |
| アウトカム・長期 | 非就業女性医師割合（医師・歯科医師・薬剤師調査（隔年））より試算：成果実績/目標値[％] | 0.8 | 0.7 | 87.5 |
| A | 公益社団法人日本医師会 出産や育児等による女性医師等（女性医師等の就業支援に資する育児等に参加する男性医師を含む。以下「女性医師等」という。）の離職を防止するため、育児休業や時短勤務等の女性医師等の代替医師確保等を通じて、女性医師等がライフステージに応じて働くことのできる柔軟な勤務形態の促進やキャリア形成の支援を図る。また、医師に対する時間外労働の上限規制の運用に向け、医師の働き方改革を進めながら就業医師数を確保するため、女性医師に限らない人材確保を行うこと | 156,201,000 円 |
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