厚生労働省 / 雇用環境・均等局 / 雇用機会均等課
2025年度シート ／ 軸: FY2024 執行実績（確定している最新の予算年度）
FY2024 は歳出予算現額 1.9 億円 のうち 0 円（—）を執行。不用相当額 1.9 億円。
2025年度シートの推進チーム所見は「現状通り」、翌年度要求への反映は「縮減」。
FY2025 当初予算は 2.4 億円、FY2026 概算要求は 2.1 億円。
ループ検証（このサイト独自の判定）: 2024年度シートの反映「執行等改善」に対し、FY2024 当初は 1.9 億円 → FY2025 当初 2.4 億円（+24.8%）。この反映状況は増減を約束しないため判定対象外。
事業主、特に中小企業を対象として、女性の活躍推進に関する自社の課題を踏まえた取組内容のあり方、設定した目標の達成に向けた手順、男女の賃金の差異の要因分析・差異解消に向けた取組等について、個別企業の雇用管理状況に応じたコンサルティング等の実施を通じ、我が国における女性活躍の一層の推進を図る。また、女性の活躍推進の観点で特に課題とされている女性の正規雇用におけるＬ字カーブの解消のための施策として、アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）解消に向けた啓発及び学生等を対象としたキャリア開発に関する啓発を実施する。
委託先である民間団体等で「女性活躍推進アドバイザー」を選任し、全国の中小企業を中心とした事業主に対し、行動計画策定や男女の賃金の差異の要因分析、差異解消に向けた取組等について、個別企業訪問・オンライン会議等の手法によりきめ細かな支援を行う。また、労働者、管理職、企業の経営者や人事労務担当者を対象としたアンコンシャス・バイアス解消に向けた啓発動画の作成やオンラインセミナーの開催等により、学生等を含めた労働者のキャリア開発に資する啓発を行い、我が国の女性活躍推進の取組の加速化を図る。【ＥＢＰＭアクションプラン関連事業】
財源
使い道
| 予算年度 | 当初予算 | 歳出予算現額 | 執行額 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 387,152,000 円 | 387,152,000 円 | 196,917,539 円 |
| 2022 | 168,451,000 円 | 168,451,000 円 | 129,263,713 円 |
| 2023 | 225,288,000 円 | 225,288,000 円 | 151,085,147 円 |
| 2024 | 191,189,000 円 | 191,189,000 円 | 0 円 |
| 2025 | 238,644,000 円 | 238,644,000 円 | 0 円 |
| FY | ① 要求 | ② 当初 | ② 現額 | ③ 執行 | ③ 執行率 | ④ 不用相当 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | — | 387,152,000 円 | 387,152,000 円 | 196,917,539 円 | 50.9% | 190,234,461 円 | 2025年度シート |
| 2022 | 168,451,000 円 | 168,451,000 円 | 168,451,000 円 | 129,263,713 円 | 76.7% | 39,187,287 円 | 2025年度シート |
| 2023 | 225,288,000 円 | 225,288,000 円 | 225,288,000 円 | 151,085,147 円 | 67.1% | 74,202,853 円 | 2025年度シート |
| 2024 | 191,189,000 円 | 191,189,000 円 | 191,189,000 円 | 0 円 | — | 191,189,000 円 | 2025年度シート |
| 2025 | 238,644,000 円 | 238,644,000 円 | 238,644,000 円 | 未確定 | — | — | 2025年度シート |
2024年度シート 所見「事業内容の一部改善」 反映「執行等改善」
FY2024 当初 191,189,000 円 → FY2025 要求 238,644,000 円 → FY2025 当初 238,644,000 円（2025年度シート）。FY2024 執行 0 円（—） 判定: 判定対象外
2025年度シート 所見「現状通り」 反映「縮減」
FY2025 当初 238,644,000 円 → FY2026 要求 214,773,000 円 → 翌年のシートがないため未検証
| 種別 | 指標 | 目標 | 実績 | 達成率 |
|---|---|---|---|---|
| アウトプット | コンサルティングの実施件数[件] | 300 | 315 | 105 |
| アウトプット | セミナーの参加者数[人] | 100 | 1221 | 1221 |
| アウトカム・短期 | コンサルティング終了後に行うアンケート調査で、「懸案であった自社の女性活躍の問題解決の参考となった」という回答率[％] | 80 | 99 | 123.75 |
| アウトカム・短期 | オンラインセミナー後に行うアンケート調査で課題を理解し取組の参考になったという回答率[％] | 80 | 91 | 113.75 |
| アウトカム・中期 | 25～44歳女性の就業率[％] | 80.8 | 81.9 | 101.36139 |
| アウトカム・中期 | 管理職に占める女性割合[％] | 13.2 | 15.9 | 120.45455 |
| アウトカム・長期 | 男性労働者の所定内給与額を100としたときの女性労働者の所定内給与額の値[男性を100とした女性の数値] | 77.5 | 78.1 | 100.77419 |
| A | ランゲート株式会社 女性活躍推進コンサルティングの実施等 | 0 円 |
|---|