厚生労働省 / 人材開発統括官
2025年度シート ／ 軸: FY2024 執行実績（確定している最新の予算年度）
FY2024 は歳出予算現額 575 億円 のうち 333 億円（58.0%）を執行。不用相当額 241 億円。
2025年度シートの推進チーム所見は「事業内容の一部改善」、翌年度要求への反映は「縮減」。
FY2025 当初予算は 545 億円、FY2026 概算要求は 539 億円。
ループ検証（このサイト独自の判定）: 2024年度シートの反映「縮減」に対し、FY2024 当初は 645 億円 → FY2025 当初 545 億円（−15.4%）。判定は「整合」。
労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を促進し、企業内における労働者のキャリア形成の効果的な促進に資することを目的とする。
雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合や、人材育成制度を導入し、当該制度を労働者に適用した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金等の一部を助成する。
財源
使い道
| 予算年度 | 当初予算 | 歳出予算現額 | 執行額 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 32,228,406,000 円 | 20,697,146,000 円 | 20,437,657,000 円 |
| 2022 | 69,830,632,000 円 | 69,830,632,000 円 | 16,731,652,000 円 |
| 2023 | 65,782,987,000 円 | 65,782,987,000 円 | 21,374,581,700 円 |
| 2024 | 64,465,415,000 円 | 57,465,415,000 円 | 33,322,602,770 円 |
| 2025 | 54,526,117,000 円 | 54,526,117,000 円 | 0 円 |
| FY | ① 要求 | ② 当初 | ② 現額 | ③ 執行 | ③ 執行率 | ④ 不用相当 | 出典 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | — | 32,228,406,000 円 | 20,697,146,000 円 | 20,437,657,000 円 | 98.7% | 259,489,000 円 | 2025年度シート |
| 2022 | 19,006,579,000 円 | 69,830,632,000 円 | 69,830,632,000 円 | 16,731,652,000 円 | 24.0% | 53,098,980,000 円 | 2025年度シート |
| 2023 | 67,746,536,000 円 | 65,782,987,000 円 | 65,782,987,000 円 | 21,374,581,700 円 | 32.5% | 44,408,405,300 円 | 2025年度シート |
| 2024 | 64,478,367,000 円 | 64,465,415,000 円 | 57,465,415,000 円 | 33,322,602,770 円 | 58.0% | 24,142,812,230 円 | 2025年度シート（改訂） |
| 2025 | 62,315,019,000 円 | 54,526,117,000 円 | 54,526,117,000 円 | 未確定 | — | — | 2025年度シート |
2024年度シート 所見「事業内容の一部改善」 反映「縮減」
FY2024 当初 64,465,415,000 円 → FY2025 要求 62,315,019,000 円 → FY2025 当初 54,526,117,000 円（2025年度シート）。FY2024 執行 33,322,602,770 円（58.0%） 判定: 整合
2025年度シート 所見「事業内容の一部改善」 反映「縮減」
FY2025 当初 54,526,117,000 円 → FY2026 要求 53,915,524,000 円 → 翌年のシートがないため未検証
| 種別 | 指標 | 目標 | 実績 | 達成率 |
|---|---|---|---|---|
| アウトプット | 支給決定件数[件] | 85092 | 50487 | 59.33225 |
| アウトカム・短期 | 本助成措置が企業内で人材を育成しようとする契機となった旨の評価が得られた割合（アンケート調査を実施し、企業内で人材を育成しようとする契機となったと回答した事業主の数／アンケート調査に回答した事業主の数）[%] | 92 | 93.6 | 101.73913 |
| アウトカム・中期 | 助成対象の訓練の実施及び人材育成制度の導入によりキャリア形成につながったとする従業員の割合（アンケート調査を実施し、訓練の実施及び人材育成制度の導入によりキャリア形成につながったと回答した従業員の数／アンケート調査に回答した従業員の数）[%] | 95 | 95.3 | 100.31579 |
| アウトカム・長期 | 助成対象となった従業員について、訓練終了後の評価を反映して処遇の向上、職務拡大等を実施した（実施する予定も含む）事業主の割合（アンケート調査を実施し、訓練終了後の評価を反映して処遇の向上、職務拡大等を実施した事業主の数／アンケート調査に回答した事業主の数）[%] | 75 | 81.7 | 108.93333 |
| アウトカム・長期 | 有期実習型訓練修了後の正規雇用労働者等となった者の割合（訓練修了後に正規雇用労働者等となった者の数／訓練修了者数）[％] | 78 | 74.5 | 95.51282 |
| A | 事業主等 従業員に訓練を受けさせる又は人材育成制度を導入する事業 | 31,547,715,597 円 |
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