厚生労働省 / 人材開発統括官
2025年度シート / 軸: FY2024 執行実績(確定している最新の予算年度)
FY2024 の予算額はシートにありません(データなし。新規事業など)。
FY2025 当初予算は 0 円、FY2026 概算要求は 5,515 万円。
労働者が効果的にキャリアを形成し能力を開発するには、企業においても労働市場においても、労働者の有するスキルと企業が求めるスキルの「見える化」を進める必要がある。また、こうした取組みを進めるためには、スキルの階層化・標準化の推進のみならず、企業の導入を促進する仕組みを組み合わせて行うことが必要である。このため、海外において先進的な事例や、それらの取り組みについて調査研究を実施し、日本への導入について検討を行う。
学識経験者・業界団体等からなる検討会を設置し、職業別スキル標準を企業が導入する方法・個人が活用する仕組み、政府による導入促進策などについて海外事例を含めて調査研究を行う。また、令和7年度に実施する「労働者の主体的なキャリア形成支援のための職業能力「見える化」推進事業」において検討する観光・物流の2分野の標準的なキャリアラダーを参照し、日本への企業導入を促進する方策について検討する。
| 予算年度 | 当初予算 | 歳出予算現額 | 執行額 |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0 円 | 0 円 | 0 円 |
データなし
| 種別 | 指標 | 目標 | 実績 | 達成率 |
|---|---|---|---|---|
| アウトプット | 検討会において調査国を決定し、具体的なヒアリング項目を検討[式] | — | — | — |
| アウトカム・短期 | ①産業別・職業別スキル標準の企業導入方法②政府の導入促進策③個人が職業別スキル標準を活用する仕組み等について調査[ヶ国] | — | — | — |
| アウトカム・長期 | 先進的な海外事例と観光・物流の2分野のキャリアラダーを踏まえ、海外事例の日本への導入について検討し、報告書を作成[式] | — | — | — |